金沙在线官网|安舒茨医学校园替代工作安排政策最近修订并获得批准. 该政策取代了旧的替代工作安排政策. 新的电子流程取代了以前的纸质Flexplace参与表格. 该政策于6月1日生效, 丹佛校区将于2021年生效,并于9月7日生效, 2021, 安舒茨医学校园和联合单位. 九月一日以后, 2021, 根据该政策规定,员工远程工作安排的文件是必需的. 遵守政策, 员工需要使用远程工作参与协议表提交新的远程工作请求.
如果您根据美国残疾人法案(ADA)提交此表格作为住宿申请的一部分, 你必须先联系 HR.ADAcoordinator@duodongchoudong.net.
如有其他问题,请联系您所在部门的人力资源业务 合作伙伴.
请注意: 的 安舒茨大学12个月的师资是由学校领导层和行政部门共同决定的.
提交这些表格将有助于大学空间规划,并将确保大学拥有所有定期远程工作的员工的文件.
如果您根据美国残疾人法案(ADA)提交此表格作为住宿申请的一部分, 你必须先联系 HR.ADAcoordinator@duodongchoudong.net.
如有其他问题,请联系您所在部门的人力资源业务 合作伙伴.
提交这些表格将有助于大学空间规划,并将确保大学拥有所有定期远程工作的员工的文件.
以下是主管和部门审批人/部门人力资源业务合作伙伴审批人需要采取的行动大纲, 拒绝或撤销/终止远程工作请求.
主管及部门审批人/单位人力资源业务合作伙伴:
批准远程工作参与请求的步骤:
1. 员工提交远程工作参与协议表.
2. 主管收到一封电子邮件,审查员工的远程工作请求,并批准/确认该请求.
3. 一旦主管批准请求, 部门审批人/部门人力资源业务合作伙伴将收到一封电子邮件,以审查远程工作请求并批准/确认该请求.
4. 一旦远程工作请求得到主管和部门审批人/部门人力资源业务合作伙伴的充分认可, 然后每个人都将收到一份协议的电子邮件副本(员工, 主管, 及部门审批人/部门人力资源业务伙伴).
批准远程工作请求流程图
主管及部门审批人/单位人力资源业务合作伙伴:
拒绝远程工作参与请求的步骤:
1. 员工提交远程工作参与协议表.
2. 主管收到来自员工的审查远程工作请求的电子邮件,并拒绝该请求.
3. 当主管拒绝请求时, 然后是主管, 部门审批人/单位人力资源业务合作伙伴, 员工将收到一份被拒绝的协议副本.
请注意:此请求不会转至部门审批人/部门人力资源业务合作伙伴进行确认.
4. 如果主管批准了请求, 然后部门审批人/部门人力资源业务合作伙伴收到一封电子邮件,审查远程工作请求并拒绝该请求.
5. 如果部门审批人/部门人力资源业务合作伙伴拒绝该请求, 然后是主管, 部门审批人/单位人力资源业务合作伙伴, 员工将收到被拒绝协议的电子邮件副本.
拒绝远程工作请求流程图
主管及部门审批人/单位人力资源业务合作伙伴:
撤销/终止远程工作参与请求的步骤:
1. 主管或部门审批人/单位人力资源业务合作伙伴提交撤销/终止远程工作参与协议表格.
2. 主管, 部门审批人/单位人力资源业务合作伙伴, 员工将收到一份已撤销/终止协议的电子邮件副本.
撤销或终止远程工作请求流程图